サステナビリティー

ドナルドソンの日々の業務、つまり、よりクリーンかつ効率的な世界を実現するためのフィルトレーション製品とソリューションの開発は、これまで以上に重要性を増しています。 One Donaldsonとして、私たちは企業理念を実践し、人と地球が繁栄する未来の創造に貢献するべく取り組んでいます。ドナルドソンの戦略、優先事項、目指すもの、野望について詳しくは、当社のサステナビリティーレポートをご覧ください。

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サステナビリティー戦略

100年以上にわたり、ドナルドソンはその理念と価値観を中軸に据えて活動を行ってきました。当社のチームはこれらを指針とし、またこれらに刺激され導かれることによって、イノベーションを起こし、改善を重ね、製品やソリューションを通じてお客様に価値を提供しています。

これと同様の熱意のもと、当社はサステナビリティー戦略「繁栄する未来のためのフィルトレーション（Filtration for a Thriving Future）」を策定しました。 ESG（環境・社会・ガバナンス）の優先トピックにおける進歩とは、自らが企業としてどのような形で価値を提供しているかを理解し、またその能力を活用して前向きな結果をもたらす方法を見つけることです。そして、こうした取り組みを通じてドナルドソンはより強く、レジリエンスのある企業になります。 ESG分野において、当社の製品や業務を通して変化を推進することは、当社のビジネス手法を向上させ、ステークホルダーに付加価値をもたらすとともに、人と地球が繁栄する未来の創造を目指す当社の取り組みにおいて、より大きなインパクトをもたらすことができます。

ドナルドソンでは、サステナビリティーについて総合的な取り組みを行っています。サステナビリティーは、独立した個別のイニシアチブや目標ではありません。当社の活動や、企業としての存在意義の中に組み込まれているものです。当社のサステナビリティー戦略「繁栄する未来のためのフィルトレーション（Filtration for a Thriving Future）」は、当社の企業理念「よりクリーンな世界を実現するための先進的なフィルトレーション（Advancing Filtration for a Cleaner World）」に基づいています。この企業理念こそが、ドナルドソンの存在意義と、当社がテクノロジーや製品、ソリューションを生み出す礎となっています。

2030アンビション（2030 Ambitions）

ドナルドソンのサステナビリティー戦略、「繁栄する未来のためのフィルトレーション（Filtration for a Thriving Future）」には、以下の2030年度のアンビション（2030 Ambitions）が含まれています。

温室効果ガス排出量 - ドナルドソンは気候変動の緩和に取り組みます。目標は、2021年度を基準として、2030年度末までにスコープ1およびスコープ2の温室効果ガス排出量（GHG）を42%削減することです。この目標は実施ロードマップを伴ったもので、科学的根拠に基づいており、気候変動に関する政府間パネル（IPCC）が発表した1.5℃の地球温暖化のシナリオと連携しています。
従業員の健康と安全 - ドナルドソンは安全で健康的な職場の提供に取り組みます。目標は、人生に影響を及ぼす事象の数を前年比で減少させ、2030年度末までには継続的にゼロにすることです。ここで言う人生に影響を及ぼす事象とは、業務に関連して発生する死亡、入院、切断、または重篤な怪我や病気による視力喪失です。
多様性、公平性、包括性 - ドナルドソンは、グローバルな多様性および包括性のある文化を持ちたいと考えています。また、一人ひとりの独自性を受け入れることがイノベーションを促進し、お客様のニーズに応えることにつながると理解しています。当社は、職場における機会と公平性を推進すること、ならびに、事業を展開するコミュニティーの多様性を反映した人材を採用、保持、育成、昇進させることに取り組みます。目標は、2023年1月を基準として、2030年度末までにグローバルリーダー職における女性比率を35%に引き上げることです。また男女平等を推進し、リーダーシップ職における人種的および民族的マイノリティの採用向上に取り組みます。
コミュニティーへの参加と寄付 - ドナルドソンは教育を通じて、コミュニティーに前向きな影響を与えることに取り組みます。目標は、ドナルドソン財団を通じた慈善寄付を4年ごとに25%ずつ増やし、2022年度から2030年度までの間に合計1,350万ドル以上を、教育ニーズの対応に特化したドナルドソンのコミュニティーの組織に寄付することです。